教會小組的潛在問題

 

      的確教會因爲設立了小組，會帶來很大的發展動力和潜力。但是我們也必須清醒地看到，因著設立小組，這對於同工（特別是小組長）的要求就比較高。因此教會小組的模式也存在一些潛在的問題。

  （1）易於分裂教會

  當一位小組長帶領小組有明顯增長時，若小組長無法認同教會目標或牧者之帶領就容易産生「小組長帶領整個小組」脫離教會，投靠他教會或自行設立教會。

  （2）産生偏差、紛爭的話語

  因著小組各自運作、進行，若有偏差性或攻擊、批判性高的組員存在，就常會帶出論斷、批判、無造就人的話語。

  （3）受限於需要一位積極、主導性强的牧者，方能帶出成功的小組教會

  傳統的教會牧者與長執（特別是小會員長老）的互動模式，常呈現出水平式的對等關係，導致領導角色的混淆，這種互動模式是不利於小組事工的推動。因爲小組教會就是需要有一種主任牧師→區牧→區長→小組長→組員間建立屬靈權柄的餵養←→領受、造就←→順服、教導←→服從的關係，這種屬靈關係也就是服事的師徒制之基礎。相對過於民主、自由、放縱的屬靈關係是無法要求、塑造、培養出門徒的生命。